人事部办公厅关于报送国家公务员辞职辞退情况的通知

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山西省环保局


关于印发《山西省环境监察着装管理规定》的通知

晋环发[2008]6号


各市环境保护局：


为体现环境保护执法的严肃性，目前我省不少地方环保部门已经按照国家环保总局规定制式为执法人员订购了执法制式服装。为规范环境监察人员的着装管理，树立环境监察队伍的良好形象，省环保局特制定了《山西省环境监察着装管理规定》，现印发给你们。请各级环保部门按照《山西省环境监察着装管理规定》，认真组织执法着装事宜，并加强管理，进一步促进全省环境监察队伍正规化建设。

附：《山西省环境监察着装管理规定》.doc



二00八年一月七日


山西省环境监察着装管理规定

第一条 为了加强全省环境监察队伍正规化建设,规范环境监察人员的着装管理，树立环境监察执法良好形象，制定本规定。环境监察人员着装应遵守本规定。
第二条 环境监察着装，是指环境监察人员按照规定穿着国家规定的制式服装。
第三条 环境监察人员在执行执法检查任务、参加集会、检阅等活动时，除另有规定外，应当着制式服装。
　　第四条 环境监察人员着装时，应当仪表端庄，举止文明，精神饱满，姿态良好。并严格遵守下列规定：
（一）按照规定配套穿着。不同制式服装不得混穿，环境监察服装与便服不得混穿。制服内着非制式服装时，不得外露；
　　（二）按照规定佩带帽徽、肩章、胸徽、编号等标志。不得佩戴、系挂与环境监察身份或者与环境执法任务无关的标志、物品；
（三）大檐帽帽檐前缘与眉同高，大檐帽饰带应并拢，并保持水平。大檐帽风带不用时不得露于帽外。不得歪戴帽；
　　（四）保持制服干净整洁，扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿；
（五）除工作需要或者其他特殊情形外，应当穿制式皮鞋。着便鞋（含凉鞋）时，只准穿黑色鞋。男性环境监察人员鞋跟一般不得高于3厘米，女性环境监察人员鞋跟一般不得高于4厘米。非工作需要，不准穿拖鞋；
　　（六）不得在制服外罩便服，不得围围巾，不得染指甲，不得染彩发、戴首饰，不得纹身。男性环境监察人员不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或者蓄胡须，蓄发不得露于帽外，帽墙下发长不得超过一点五厘米。女性环境监察人员发辫（盘发）不得过肩；
　　（七）除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼镜。
第五条 环境监察人员着装时，除在办公区或者其他不宜戴帽的情形外，应当戴帽。
（一）进入室内时，通常脱帽。立姿可以将大檐帽用左手托夹于左腋下（帽顶向体外侧，帽徽朝前）；
（二）坐姿可以将大檐帽置于桌（台）前沿左侧或者用左手托放于左侧膝上（帽顶向上，帽徽朝前）；
（三）室内有衣帽架上时，大檐帽挂在衣帽架上（帽顶向外，帽徽朝下）。
第六条 环境监察人员 着装时，不得在公共场所以及其他禁止吸烟的场所吸烟，不得饮酒；非因工作需要，不得进入营业性娱乐场所。
　　第七条 环境监察人员 着装时，应当随身携带《中国环境监察执法证》。
第八条 两名以上环境监察人员着装徒步外出时，应当行列整齐，威严有序。
第九条 环境监察人员有下列情形之一的不着装：
（一）执行特殊环境监察执法任务不宜着装的；
（二）非因公外出的；
（三）女性环境监察人员怀孕期间；
（四）环境监察人员辞职、调离环境监察机构，或者被辞退、开除、因涉嫌违法违纪被立案审查、停止执行职务的；
（五）其他不宜或者不需要着装的。
第十条 环境监察人员应当爱护和妥善保管帽徽、肩章、胸徽、编号等标志，除工作需要外，不得擅自拆改或赠送、转借给环境监察人员以外的人员。环境监察人员脱离环境监察队伍时，帽徽、肩章、胸徽、编号等标志一律上交。
第十一条 环境监察人员季节换装的时间由省级环境监察机构根据气候条件和工作需要确定。
第十二条 省级环境监察机构应不定期对全省环境监察人员着装情况进行稽查。
第十三条 对违反本规定的环境监察人员，由省环境监察监察机构进行处置：
（一）情节轻微的，当场予以批评教育和纠正；
（二）情节严重、影响恶劣的，或者拒绝、阻碍环境监察稽查人员执行现场稽查工作任务的，可以暂扣其证件及相关物品，通过下发《环境监察稽查通知书》等方式通报其所在单位要求整改。必要时，可以采取带离现场、停止执行职务等措施。
第十四条 违规者所在单位收到《环境监察稽查通知书》后，应当对违规者进行批评教育并责令其写出书面检查；对再次违规者，应当在本级环境监察机构范围内予以通报，并取消当年参与评先、受奖资格；对屡教不改或者造成严重后果的，应当按照规定予以纪律处分或者辞退，该单位集体和主管领导当年不得参与评先、受奖。
违规者所在单位应当及时向发出《环境监察稽查通知书》的环境监察部门报送处理结果。
第十五条 本规定适用于本省各级环境监察机构。
第十六条 本规定自发布之日起施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　

广东省惠州市人民政府


关于修改《惠州市人事代理暂行规定》的通知



各县（市、区）人民政府，市府直属有关单位：
　　市人民政府决定对《惠州市人事代理暂行规定》（惠府〔２０００〕７５号）作如下修改：
　　将第三条中的“其他机构一律不得从事该项业务”修改为“其他未经政府人事部门授权的机构一律不得从事人事代理业务”。
　　本通知自２００２年７月１日起施行。
　　《惠州市人事代理暂行规定》根据本通知作相应修改，重新公布。　　



惠州市人民政府
二００二年六月二十四日




　　　　　　　　　　　　　　　　　惠州市人事代理暂行规定



　　第一条 为深化人事制度改革，促进人才合理有序流动，完善人才社会化服务体系，根据国家和省有关政策，结合我市实际，制定本暂行规定。
　　第二条 人事代理是指政府人事部门所属的人才流动服务机构，受单位或个人委托，按照现行的法律程序和政策规定，以契约形式实现人事人才管理服务的制度。
　　第三条 各级政府人事部门所属的人才流动服务机构（以下简称代理机构）具体承办本辖区内的人事代理业务。其他未经政府人事部门授权的机构一律不得从事人事代理业务。代理机构与被代理对象之间不存在行政隶属关系。
　　第四条 人事代理的对象为企事业单位、社会团体、各类中介组织和各类专业技术人员、管理人员等流动人员。　　企业单位包括国有企业、集体企业、股份制企业、三资企业、私营企业、驻惠商务代表机构以及其它各类经济组织。　　事业单位包括全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位和集体民营、私立的事业单位。流动人员包括：单位接收的应届大中专毕业生和新调进的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解聘、下岗或被除名、开除的原机关工作人员、企事业单位专业技术人员、管理人员；尚未落实接收单位或有接收单位未办接转手续，以及自谋职业和国家不包分配的大中专以上各类毕业生；受聘到外地工作，未转行政、户口、粮食等关系的专业技术人员、管理人员；自谋职业的部队转业军官；其它要求人事代理的专业技术人员和管理人员。
　　第五条 人事代理应适应社会主义市场经济对人才人事工作的要求，从委托单位和个人实际需要出发，开展形式多样的代理服务。其业务范围包括：
　　（一）人事关系代理
　　１．接收、整理、保管、利用、转递人事档案；
　　２．保留人员原身份，连续计算工龄，记载、调整档案工资；
　　３．办理大中专毕业生转正定级手续；
　　４．办理出国（境）政审；
　　５．办理专业技术人员职称认定、资格评定手续；
　　６．接转管理党、团组织关系；
　　７．出具以档案材料为依据的有关证明等。
　　（二）人事事务代理
　　１．提供人事政策咨询与人事管理规划；
　　２．向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；
　　３．协助委托代理单位进行人事管理体制、机构方案设计；
　　４．对委托代理单位有关人员进行岗位知识和专业技能培训；
　　５．按委托代理单位人才发展规划，为其培养中、长期专业人才；　　　　　
　　６．运用科学手段，开展人才素质和能力测评。
　　（三）选才择业代理
　　１．提供市场人才供求、人才信息服务等咨询；
　　２．根据委托单位的要求，按照用人条件，帮助物色大中专应届毕业生，招聘或选调专业技术人员和管理人员；
　　３．为委托单位代发招聘启事广告，组织报名考试，对应聘人才进行系统测评、考核及培训，提出初选人员名单；
　　４．根据委托单位的生产发展需求，从省外、国外引进急需的人才；
　　５．受本规定第四条所列流动人员的个人委托为其介绍职业、推荐合适的用人单位。
　　（四）社会保险代理　　按国家和省有关规定，为代理对象代办养老、计划生育等社会保险事宜。
　　第六条 凡委托代理的单位或个人，应当提交委托人事代理书面申请，明确人事代理的范围、种类和内容。单位申请书须由法定代表人或主要负责人签署。
　　属单位委托的，须出具营业执照（副本）或单位登记证、批准成立文件、委托代理人员名单等。
　　属个人委托的，须出具身份证、毕业证和有关单位证明材料等。
　　第七条 经代理机构对委托资格进行审核认定后，双方签定《人事代理协议（合同）书》，确立人事代理关系。　　第八条 双方建立契约关系后，委托方应按有关规定向代理机构移交委托代理人员的人事档案。
　　第九条 确立代理关系期间，任何一方不履行协议（合同），另一方有权继续履行，或协商解决，协商不成的，可向同级人事部门申请解决或依法处理。
　　第十条 其他机构未经政府人事部门授权擅自从事人事代理业务的，由政府人事行政部门会同有关单位进行严肃查处。
　　第十一条 人事代理实行有偿服务，具体按物价部门核定的项目和标准执行。
　　第十二条 本规定由市人事局负责解释。　　第十三条 本规定自印发之日起施行。